最好的的職工是廠家企業創業順利完成的的關鍵。中化陜西由于現進的高端人才工作管理服務理念制定出廠家薪資待遇的水平待遇策咯，選擇職工所任主崗使用顏值、個體戶工作效績及個體戶的能力來搭個廠家的薪資待遇的水平待遇系統架構，進行以主崗使用顏值為保證、工作效績結果顯示為保證的元上下化的全方面薪資待遇的水平組織體制。廠家了解薪資待遇的水平待遇管理制度與企業戰略連續不斷發展的相配，了解股票市場薪資待遇的水平待遇的水平的變幻，并積極主動為職工具備具備有的創新能力的鼓勁與確保機理，升高網站職工知識儲備與新技能連續不斷獲取的更新和升高，讓職工許昌廠家生長的結的果。