人是商家的決定性材料，中化遼寧極其慎重人材的制作和致力于，按照制作學會型工廠，推行商家與的企業員工相互之間成長期，拼命使中化遼寧為“吸引女生、疑聚人材，致力于、肌肉訓練人材，戶外拓展培訓、榮譽事業心”的良好商家。 培養的基本原則：以行政職務考核制度建設和員工績效考核管理方法制度建設為基礎條件，通過我司成長 戰略布局，造成員工職業意識和員工成長 要，層次快速執行，有規劃地對員工實現制造業企業宗旨水平、專業化技能效果、職業文化素質和合理意識的培養。